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Job-Room / eServices

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Indemnité en cas de RHT

Tab - Kurzarbeitsentschädigung

Indemnité en cas de RHT

L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) vise à empêcher des licenciements suite à des pertes de travail soudaines et inévitables.

Votre entreprise doit demander une RHT? Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’indemnité en cas de RHT?

Informez-vous ici: Indemnité en cas de RHT

Obligation­ d’annonce

Tab - Stellenmeldepflicht

Obligation d’annonce

Les employeurs sont tenus d’annoncer aux ORP les postes vacants dans les genres de professions dont le taux de chômage à l’échelle suisse atteint 5 % ou plus.

Informez-vous ici: Obligation d'annoncer les postes vacants
Genres de professions concernés: Check-Up
Job-Room: Annoncer un poste

COVID-19­ pandémie

Tab - Pandemie

COVID-19 / Pandemie

La pandémie actuelle de COVID-19 a aussi des répercussions sur les prestations de l’assurance-chômage et en particulier sur l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail.

Informez-vous ici: COVID-19 / pandémie

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Actuel

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La situation sur le marché du travail en avril 2022

Selon les relevés du SECO, à fin avril 2022, 104’391 personnes étaient inscrites au chômage auprès des ORP, soit 5’109 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage a diminué, passant de 2,4% en mars 2022 à 2,3% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 46’888 personnes (-31,0%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.

Nouvelles règles concernant l’indemnité en cas de réduction de l’horaire (RHT) de travail à partir d’avril 2022

De nouvelles règles s’appliquent à l’indemnité en cas de RHT à partir du 1er avril 2022. En particulier, la procédure ordinaire est réintroduite pour son décompte. En outre, il convient d’établir une distinction selon que la RHT est liée à la pandémie ou à d’autres raisons.

Obligation d'annoncer les postes vacants 2021 : davantage de transparence dans les genres de professions soumis à l'obligation d'annonce

Comme le révèle le 3e rapport de monitorage, en 2021 les employeurs avaient l'obligation d'annoncer les postes vacants dans 34 genres de professions. Selon une analyse, cette obligation crée davantage de transparence pour les demandeurs d'emploi en ce qui concerne les offres d'emploi soumises à ce régime.

Le baromètre suisse du marché de l'emploi offre une esquisse des trois prochains mois

Le Baromètre suisse du marché de l’emploi a augmenté de 1,5 points entre mars et avril 2022 pour atteindre 103,7 points de pourcentage (désaisonnalisé). Les prévisions pour le marché de l’emploi suisse sont ainsi favorables et atteignent leur valeur maximale provisoire.

Les entreprises peuvent demander des paiements rétroactifs pour l’indemnité en cas de RHT

Les entreprises peuvent demander des paiements rétroactifs pour l’indemnité en cas de RHT pour les années 2020 et 2021. Ainsi en a décidé le Conseil fédéral suite à l’arrêt du Tribunal fédéral du 17.11.2021. Depuis janvier 2022, l’indemnité en cas de RHT dans la procédure de décompte sommaire des employés payés au mois est calculée en incluant une part correspondant aux vacances et aux jours fériés.

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https://www.arbeit.swiss/content/secoalv/fr/home.html/