Supported employment» pour les 50 ans et plus

Les actifs âgés de 50 ans et plus apportent des compétences très variées sur le marché du travail. Toutefois, ils se retrouvent souvent confrontés à des difficultés lorsqu’ils recherchent un emploi. La Confédération et les cantons ont donc décidé de tester la nouvelle mesure relative au marché du travail de «supported employment» pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus. L’essai pilote durera cinq ans, de 2021 à 2025.

Potentiel de la main d’œuvre: mesures du Conseil fédéral

La nouvelle offre de «supported employment» s’adresse aux personnes âgées de 50 ans et plus qui arrivent bientôt en fin de droits et a pour but de les aider à trouver un emploi convenable. La mesure dure 18 mois au plus et peut donc se poursuivre même après l’arrivée en fin de droits.

Vidéo explicative: «supported employment» pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus

Bulletin concernant l’offre de «supported employment» pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus (PDF, 175 kB, 21.12.2023)

En quoi cette mesure est-elle nouvelle?
Cette mesure doit être distinguée des mesures relatives au marché du travail conventionnelles de l’assurance-chômage. La participation se fait sur une base volontaire. Les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus sont invités à prendre part à cette mesure sans que l’ORP compétent ait besoin de les y assigner. Les job coachs contribuent activement à la recherche d’emploi et accompagnent les participants et les employeurs même après l’embauche des demandeurs d’emploi. En outre, en vue de garantir une intégration professionnelle durable, une indemnité peut être versée aux employeurs ou des mesures de formation peuvent être mises en place pour les travailleurs, si nécessaire.

Que signifie « supported employment »?

Le «supported employment» (SE) est un programme d’action éprouvé, dont l’efficacité a été démontrée par la recherche, qui vise à soutenir les personnes ayant des difficultés à intégrer le marché du travail. Il a pour but de les aider sur le long terme à trouver et à garder une activité lucrative. Dans le cadre de l’assurance-chômage, le programme SE est inédit. L’essai pilote doit permettre d’établir si les expériences positives et les résultats de recherche sur l’efficacité du « supported employment » sont également avérés lorsque le programme est mis en œuvre en vue de soutenir les demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus.

Association supported employment Suisse (seulement en allemand))

Informations à l’attention des demandeurs d’emploi

Pouvez-vous bénéficier de cette offre?

Vous avez 50 ans ou plus et arrivez bientôt en fin de droits. Vous devriez donc avoir reçu une invitation du service responsable de l’offre de «supported employment» de votre canton. Vous voulez réessayer, en partant sur de nouvelles bases, de trouver un emploi convenable. Et vous pensez qu’un job coach pourrait vous aider à réintégrer le marché du travail. Enfin, vous êtes disposé à continuer de collaborer avec votre job coach même après que vous aurez trouvé un nouveau poste de travail.

Que devez-vous faire pour participer à cette mesure?

Vous avez reçu une invitation? Alors annoncez-vous auprès de la personne de référence indiquée sur celle-ci et convenez d’un rendez-vous pour un entretien d’information sans engagement. Prenez votre invitation avec vous à l’entretien. Après avoir discuté avec votre job coach, vous décidez si vous souhaitez ou non bénéficier du programme. En cas de réponse positive, le job coach en informe l’assurance-chômage, qui se charge des démarches administratives pour vous assigner à la mesure. Votre participation à celle-ci est gratuite, et vous pouvez en profiter que vous ayez droit ou non aux indemnités journalières de l’assurance-chômage.

La liste suivante indique les services cantonaux responsables de l’offre de «Supported Employment»:
Liste des services responsables de l’offre de «supported employment» des 13 cantons participants (PDF, 83 kB, 17.11.2021)

Combien de temps dure la mesure?

Un maximum de six mois est prévu pour la recherche d’emploi. Si vous trouvez un travail au cours de cette période, le job coach continue de vous soutenir même après votre entrée en fonction, pour une durée totale de 18 mois au maximum. Si un emploi n’a pas pu être trouvé après six mois, la mesure prend fin.

À quoi devez-vous vous attendre en participant à cette mesure?

Vous vous entretenez avec votre job coach environ une fois par semaine. Ensemble, vous élaborez un plan pour déterminer là où votre profil professionnel a les meilleures chances d’aboutir à une embauche. Le job coach vous accompagne dans votre recherche d’emploi et s’engage activement pour trouver un poste qui vous convienne, et vous continuez vous aussi de postuler.

Une fois que vous avez trouvé une place de travail, vous continuez de voir votre job coach régulièrement pour discuter de comment vous vous en sortez dans cette situation et face aux nouvelles exigences et examiner comment vous pouvez relever les défis que vous rencontrez au travail. Si votre nouveau poste exige que vous disposiez de qualifications supplémentaires, le job coach peut financer, en accord avec vous et votre employeur, des cours appropriés. Votre nouvel employeur peut aussi toucher des indemnités pour compenser les investissements faits pour vous aider à vous familiariser avec votre nouvel environnement de travail ou pour vous former directement dans l’entreprise.

Quels sont les avantages de participer à cette mesure?

Si nos efforts conjoints pour vous trouver un nouvel emploi sont fructueux, vous pourrez à nouveau travailler dans un environnement professionnel qui vous convient. Le job coach non seulement vous aide à vous réinsérer sur le marché du travail, mais il continue également de vous soutenir après que vous avez trouvé un nouvel emploi. Vous avez la possibilité d’intégrer un nouveau poste de travail, qui vous permette peut-être d’exercer une activité quelque peu différente de celles que vous avez exercées précédemment, et disposez ainsi de perspectives professionnelles à long terme.

Informations à l’attention des employeurs

Les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus possèdent une grande expérience professionnelle et sont motivés à relever de nouveaux défis professionnels. Ceux qui recourent à l’offre de « supported employment » postulent de manière ciblée, soumettant leur candidature pour des emplois dont les exigences correspondent à leur profil. Étant donné qu’un job coach examine avec eux dans le détail leur profil professionnel et les possibilités offertes par le marché du travail, vous recevez des dossiers de candidature adaptés à vos besoins.

Si le poste requiert que le nouvel employé possède des qualifications complémentaires, le job coach peut facilement et rapidement décider de financer des formations ou des cours appropriés. En outre, vous pouvez bénéficier d’une indemnisation pour les éventuels investissements supplémentaires engagés pour la mise en place de mesures de formation sur le lieu de travail. Profitez de cette mesure pour offrir la possibilité à un demandeur d’emploi de 50 ans ou plus et expérimenté de venir renforcer votre équipe.

Nos coordonnées (à l’attention des médias)
AOST
Association des offices suisses du travail
Maison des cantons
Speichergasse 6, case postale
3001 Berne
031 310 08 90
info(at)aost.ch