«Supported Employment» per gli over 50

Le persone con più di 50 anni dispongono di un’ampia gamma di competenze spendibili sul mercato del lavoro. Tuttavia, quando si tratta di cercare un impiego si trovano spesso in difficoltà. Per questo motivo, Confederazione e Cantoni hanno deciso di testare un nuovo provvedimento inerente al mercato del lavoro destinato agli ultracinquantenni alla ricerca di un’occupazione: si tratta dell’offerta «Supported Employment». Il relativo progetto pilota si svolgerà nell’arco di cinque anni, dal 2021 al 2025.

Potenziale di manodopera: misure federali

La nuova offerta «Supported Employment» è destinata alle persone che, dopo i 50 anni, hanno quasi esaurito il diritto alle indennità, affinché possano trovare un’occupazione adeguata. L’offerta copre un arco di tempo di 18 mesi, e perciò prosegue anche dopo l’esaurimento del diritto alle indennità.

Video esplicativo: «Supported Employment» per gli over 50 in cerca di impiego (in francese)

Opuscolo «Supported Employment» per gli over 50 in cerca di impiego (in francese) (PDF, 175 kB, 21.12.2023)

Qual è la novità?
Rispetto agli usuali provvedimenti inerenti al mercato del lavoro attuati dall’assicurazione contro la disoccupazione, si tratta di un approccio differente. La partecipazione è facoltativa. Le persone in cerca di impiego con più di 50 anni sono invitate a partecipare e non è necessaria un’assegnazione da parte dell’URC competente. I consulenti (job coach) contribuiscono attivamente alla ricerca del posto di lavoro e assistono i neoassunti e i loro datori di lavoro anche nelle fasi successive all’inizio dell’attività lavorativa. Ai fini di un inserimento durevole, se necessario si può intervenire versando un indennizzo ai datori di lavoro e/o organizzando misure di formazione per i neoassunti.

Che cos’è il «Supported Employment»?

Il «Supported Employment» (SE) è un modello di intervento collaudato e di provata efficacia, utilizzabile per assistere le persone che faticano ad accedere al mercato del lavoro e coadiuvarle a lungo termine nella ricerca e nel mantenimento di un posto di lavoro. Nell’ambito dell’assicurazione contro la disoccupazione si tratta di un approccio nuovo. Ora è necessario verificare con un progetto pilota se le esperienze positive e i risultati ottenuti a livello di ricerca con il «Supported Employment» valgono anche nel caso degli ultracinquantenni in cerca d’impiego.

Associazione «Supported Employment Schweiz» (solo in tedesco))

Informazioni per le persone in cerca di impiego

Chi può usufruire dell’offerta?

Possono usufruire dell’offerta «Supported Employment» le persone con più di 50 anni che hanno quasi esaurito il diritto alle indennità. Il servizio del loro Cantone preposto al «Supported Employment» le contatta con una lettera d’invito. Il programma è destinato a chi desidera riqualificarsi per trovare un posto di lavoro adeguato, e ritiene che il sostegno di un consulente (job coach) potrebbe essere utile a questo scopo. La collaborazione con il consulente prosegue anche dopo l’ottenimento del nuovo impiego.

Cosa fare per partecipare?

Una volta ricevuta la lettera, occorre contattare la persona di riferimento menzionata nell’invito per concordare un colloquio informativo. Questo colloquio non comporta alcun impegno per la persona interessata (che al colloquio deve portare con sé la lettera d’invito). Dopo averne discusso con il consulente, la persona interessata decide se usufruire o meno dell’offerta. In caso affermativo, il consulente informa l’assicurazione contro la disoccupazione. L’assicurazione contro la disoccupazione si occupa degli aspetti amministrativi della partecipazione al programma, che è gratuita e non dipende dal diritto alle indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione.

Uffici ed enti cantonali responsabili dell’offerta «Supported Employment»:
Liste des services responsables de l’offre de «supported employment» des 13 cantons participants (PDF, 83 kB, 17.11.2021)

Quanto dura l’offerta di supporto?

Per la ricerca di un impiego sono previsti al massimo sei mesi. Se in questo arco di tempo il partecipante trova un’occupazione, viene seguito dal consulente anche dopo l’inizio delle attività, per una durata complessiva di 18 mesi. Se dopo sei mesi non ha ancora trovato un lavoro, l’offerta termina.

Cosa comporta la partecipazione?

Circa una volta alla settimana partecipante e consulente si trovano per pianificare assieme la ricerca di un’occupazione adeguata al profilo del partecipante. Il consulente offre assistenza impegnandosi attivamente nella ricerca. Il partecipante continua a candidarsi a posti di lavoro.

Gli incontri con il consulente proseguono anche dopo l’inizio dell’attività lavorativa. Durante questi incontri vengono discusse le modalità con cui affrontare e gestire situazioni, esigenze e difficoltà legate al lavoro. Se la nuova attività richiede competenze aggiuntive, il consulente, d’intesa con il partecipante e il datore di lavoro, può provvedere al finanziamento della formazione necessaria. Se la fase introduttiva o l’apprendimento sul lavoro comporta degli oneri, è possibile anche il versamento di un indennizzo al datore di lavoro.

Quali vantaggi offre la partecipazione al programma?

Se gli sforzi comuni per la ricerca di un posto di lavoro vanno a buon fine, il partecipante può nuovamente essere attivo in un ambiente lavorativo idoneo. Il consulente lo assiste nel reinserimento e lo accompagna nelle fasi successive all’assunzione. È anche possibile che rispetto al passato il nuovo lavoro comporti mansioni un po’ diverse e migliori prospettive professionali.

Informazioni per i datori di lavoro

In genere gli ultracinquantenni in cerca di impiego hanno maturato una vasta esperienza lavorativa e sono motivati a intraprendere un nuovo percorso professionale. Inoltre, nel quadro dell’offerta «Supported Employment» le candidature corrispondono ai profili richiesti.Partecipanti e consulenti (job coach) collaborano strettamente e analizzano le possibili corrispondenze tra qualifiche professionali e offerte di lavoro. In questo modo, ai datori di lavoro giungono proposte e candidature che soddisfano il loro fabbisogno.

Se la nuova attività richiede competenze aggiuntive, i consulenti possono provvedere in modo semplice e rapido al finanziamento di corsi o formazioni. I datori di lavoro che devono farsi carico di oneri supplementari legati all’apprendimento sul lavoro, possono beneficiare di un indennizzo.Per i datori di lavoro si tratta di un’opportunità: integrare il proprio team di collaboratori assumendo un esperto over 50 in cerca di impiego.

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