Persone in cerca di impiego di età superiore a 50 anni

Le persone con più di 55 anni hanno diritto a 520 indennità giornaliere se hanno versato i contributi per almeno 22 mesi e ad altre 120 se sono rimaste disoccupate negli ultimi 4 anni prima del raggiungimento dell’età di pensionamento AVS (il risultato è un diritto massimo di 640 indennità giornaliere).

Provvedimenti di formazione e di occupazione:

Partecipando a un provvedimento di formazione potrete aggiornare le vostre conoscenze professionali. I provvedimenti di occupazione vi permettono di avere un impiego per un periodo limitato e di ampliare le vostre competenze.di formazione e di occupazione:

Corsi di bilancio personale e professionale e corsi di tecniche di candidatura:

I corsi di bilancio personale e professionale vi permettono di fare il punto delle esperienze e delle competenze acquisite nel corso degli anni. Così potrete creare un dossier di candidatura più mirato. I corsi di tecniche di candidatura vi forniranno un utile supporto.

Per informazioni in merito agli obiettivi e alle condizioni, basta cliccare sui singoli provvedimenti riportati nell'elenco. Inoltre potete rivolgervi all’autorità preposta al mercato del lavoro del vostro Cantone o ai vostri consulenti URC per ricevere maggiori informazioni. Molti Cantoni offrono diversi provvedimenti inerenti al mercato del lavoro specifici.

Ai sensi dell’articolo 59 capoverso 3bis LADI, le persone over 50 in cerca di impiego possono partecipare a provvedimenti di formazione e di occupazione fino alla conclusione del loro termine quadro per la riscossione della prestazione, indipendentemente dal loro diritto all’indennità di disoccupazione.

Spesso in molti Cantoni esistono offerte di PML specifiche per tali gruppi.

Questa misura offre agli assicurati che hanno diritto all’indennità giornaliera l’opportunità di rinnovare o ampliare le proprie competenze professionali completando un periodo di formazione presso un datore di lavoro. Il datore di lavoro viene sostenuto con l’API se la persona assicurata, dopo il periodo di introduzione, viene assunta alle condizioni standard locali e del settore. All’inizio del rapporto di lavoro gli assegni ammontano al 60 per cento del salario mensile, mentre il rimanente 40 per cento è a carico del datore di lavoro. Durante il periodo di introduzione, il contributo del datore di lavoro aumenta. La durata di questo PML può essere fissata fino a 12 mesi per gli assicurati di età superiore a 50 anni. In termini percentuali i lavoratori più anziani sono i principali beneficiari di questa misura.