Demandeurs d'emploi 50 ans et plus

L'un des principaux objectifs de l'assurance-chômage (AC) et du service public de l'emploi (SPE) consiste à intégrer les demandeurs d'emploi aussi rapidement et durablement que possible dans le marché du travail. La part de personnes de plus de 50 ans au sein de la population active suisse s'élève actuellement à près d'un tiers, et devrait continuer d'augmenter d'ici 2050 selon les prévisions. La tranche d'âge des 50 ans et plus constitue donc un important vivier national de main d'œuvre pour l'économie suisse.

Les travailleurs plus âgés ne perdent pas plus souvent leur poste que les jeunes, mais la recherche d'un nouvel emploi prend généralement plus de temps et peut comporter certains défis. Afin de favoriser la réinsertion professionnelle des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus, le SPE propose à ce groupe d'âge des conseils et des offres spécifiques. En outre, les personnes âgées de 55 ans et plus peuvent, sous certaines conditions, bénéficier plus longtemps des prestations de l'AC.

Soutien ciblé pour les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus

Indemnités journalières supplémentaires

Les personnes âgées de 55 ans et plus ont droit à 520 indemnités journalières si elles ont cotisé pendant au moins 22 mois, ainsi qu'à 120 indemnités journalières supplémentaires si elles tombent au chômage dans les quatre ans qui précèdent l'âge de la retraite AVS (soit un droit maximal à 640 indemnités journalières).

Mesures relatives au marché du travail (MMT)

Mesures de formation et d'occupation :

La participation à une mesure de formation peut vous aider à mettre à jour vos connaissances professionnelles. Quant aux mesures d'occupation, elles vous offrent la possibilité de travailler pendant une certaine période et de développer vos compétences.

Bilans de compétences et cours sur la technique de recherche d'emploi :

Un bilan de compétences vous permet de mettre en avant l'expérience et les compétences que vous avez acquises à ce jour, pour ainsi postuler de manière ciblée. Des cours sur la technique de recherche d'emploi vous aideront à cet effet.

La liste des différentes mesures proposées vous permet d'en apprendre davantage sur les objectifs visés et les conditions de participation de chacune d'entre elles. L'autorité du marché du travail de votre canton ou votre conseiller ORP se tiennent volontiers à disposition pour toute information complémentaire. De nombreux cantons mettent souvent à disposition des offres MMT spécifiques à certains groupes cibles.

En outre, les demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans (au sens de l'art. 59, al. 3bis, LACI) peuvent participer à des mesures de formation ou d'emploi jusqu'au terme de leur délai-cadre d'indemnisation, indépendamment de leur droit à l'IC.

De nombreux cantons proposent souvent des offres de MMT dédiées à des groupes cibles.

Allocations d'initiation au travail (AIT)

Cette mesure offre aux assurés bénéficiant de l’indemnité journalière la possibilité d’actualiser ou d’élargir leurs compétences professionnelles en effectuant une période d’initiation auprès d’un employeur. Si, à l’issue de la période d’initiation, la personne assurée est embauchée aux conditions usuelles dans la branche d’activité et dans la région, l’employeur reçoit l’AIT en guise de soutien. Au début du rapport de travail, les allocations s’élèvent à 60 % du salaire mensuel, dont 40 % sont couverts par l’employeur. Pendant la période d'initiation, la part de l'employeur augmente ensuite. La durée de cette MMT peut aller jusqu’à douze mois pour les assurés âgés de 50 ans et plus. Les travailleurs plus âgés détiennent le pourcentage le plus élevé parmi les bénéficiaires de cette mesure.

Entre 2020 et 2026, deux mesures fédérales du paquet de mesures pour la promotion du potentiel de main-d’œuvre en Suisse ont été mises en œuvre dans le cadre de l’AC et du SPE afin de renforcer la réinsertion des demandeurs d’emploi difficiles à placer, en particulier ceux plus âgés :

le programme d’impulsion visant à réinsérer les chômeurs difficiles à placer, en particulier les chômeurs séniors (mesure 5)
l’essai-pilote «Supported Employment» (mesure 6)

Pour ce faire, la Confédération a mis des moyens financiers supplémentaires à la disposition de l’AC. Davantage d’informations sous: Mesures fédérales visant à promouvoir le potentiel de la main-d’œuvre en Suisse

Il existe également des offres en dehors du champ d’action de l’AC, dont voici deux exemples:

Prestations transitoires pour chômeurs âgés

viamia - bilan professionnel
Bilan de compétences, évaluation du potentiel et conseil en carrière gratuits pour les adultes à partir de 40 ans (qui n’ont pas droit à des offres comparables de l’AC/ORP ou de l’AI).