Consigli per la candidatura

Un dossier di candidatura completo e accattivante comprende i seguenti documenti:

Lettera di candidatura o lettera di motivazione

La lettera di presentazione è il vostro biglietto da visita e vi offre l’opportunità di esprimere le vostre capacità di comunicazione e di espressione. Una buona lettera di presentazione fornisce al potenziale nuovo datore di lavoro una panoramica delle vostre competenze e qualifiche, nonché della vostra motivazione personale a lavorare per l’impresa in questione. 

Una lettera di presentazione dovrebbe generalmente includere i seguenti elementi formali: 

• Indirizzo del mittente:
• Indirizzo del destinatario
• Data
• Oggetto
• Appellativo
• Formula di saluto e firma

Curriculum vitae (CV):

Il curriculum vitae (CV) è il fulcro della candidatura. Deve essere completo (senza lacune) e redatto con cura e chiarezza.

Struttura e contenuto del CV:

• titolo: «Curriculum vitae»
• dati personali (incl. foto di candidatura)
• attività professionali
• istituti frequentati e formazioni seguite
• conoscenze linguistiche
• competenze o attività specifiche
• interessi personali o hobby
• referenze (v. sotto)

Il CV vi darà anche l’opportunità di fare una buona impressione sul potenziale datore di lavoro. Non deve essere più lungo di tre pagine e deve essere strutturato cronologicamente, partendo dall’esperienza più recente.

Certificati di lavoro, diplomi e certificazioni

È importante presentare una lista esaustiva delle attività professionali esercitate allegando copia dei certificati di lavoro. Pertanto, richiedeteli sempre per tempo al vostro datore di lavoro. I certificati di lavoro devono essere raggruppati in un unico file PDF (in ordine cronologico, partendo dal più recente). Lo stesso vale anche per diplomi e certificazioni.

Referenze

Nel CV deve essere inserita una nota che indichi che le referenze potranno essere fornite su richiesta. È ugualmente possibile consegnare, durante il colloquio di lavoro, un foglio separato riportante le persone di riferimento.

Verifica e invio della candidatura

Prima di inviare una candidatura, rivedete attentamente tutti i documenti alla ricerca di eventuali errori d’ortografia o di formattazione. Verificate che tutti i documenti siano completi e che tutti i file siano rinominati correttamente. I documenti devono essere salvati e inviati in formato PDF. Per l’invio del dossier di candidatura, utilizzate un indirizzo e-mail adeguato (possibilmente contenente il vostro nome e cognome).

Preparazione

Se siete invitati a un colloquio di presentazione, può esservi utile una check-list di preparazione che consideri i seguenti aspetti:

Su di voi

• Come voglio presentarmi?
• Elencate le vostre qualità, le esperienze professionali (in ordine cronologico), le vostre competenze e conoscenze, i vostri interessi e valori ecc. 
• Quali sono i miei obiettivi lavorativi e le mie aspettative?
• Elencate i vostri obiettivi e le vostre ambizioni professionali, le vostre aspettative per il futuro posto di lavoro, le aspettative salariali ecc.
• Perché ho fatto domanda per questo specifico posto di lavoro?
• Fate cenno alla vostra motivazione personale e alla vostra idoneità o attitudine al posto in questione.

Sul datore di lavoro

• Cosa voglio sapere dal datore di lavoro? Informazioni sull’annuncio di lavoro, sul luogo e le condizioni di lavoro, sui requisiti posti ai dipendenti, sui valori dell’impresa, sull’equilibrio tra lavoro e vita privata ecc.

Attenzione:

Informatevi con largo anticipo sul datore di lavoro o sull’impresa: settore, prodotti/servizi, posizione di mercato, sito web e immagine dell’impresa, obiettivi e organizzazione aziendale, numero di dipendenti ecc.

Domande del datore di lavoro

Preparatevi attentamente alle possibili domande del datore di lavoro. Durante un colloquio vengono solitamente poste domande sui seguenti argomenti:

• esperienze professionali pregresse (compresa l’istruzione e la formazione continua)
• capacità e qualità personali (competenze, carattere, capacità di lavorare in gruppo, eventuali doti dirigenziali, autovalutazione)
• ricerca del lavoro, candidatura e motivazione personale. Perché si sta cercando un lavoro? Perché proprio questo posto? Perché in questa azienda?
• idoneità al lavoro e ambizioni professionali in generale. Perché assumere questo candidato? La persona vuole crescere professionalmente? Progetti di carriera?

La questione salariale

La negoziazione del salario è spesso una tappa difficile a cui non si è abituati. Pertanto, occorre essere preparati e definire in anticipo le proprie aspettative salariali. Informatevi sui salari indicativi nel settore e nella posizione in questione, anche presso un’associazione professionale competente. Rimanete realistici nella negoziazione e utilizzate le vostre competenze per valorizzare le vostre argomentazioni.

Le pagine seguenti possono essere utili per una valutazione realistica del salario:

Verdienst du genug? Schweizer Gehälter nach Beruf und Kanton (solo in tedesco)

Calcolatore nazionale dei salari

Presenza e comunicazione non verbale

Il modo in cui vi presentate e la comunicazione non verbale o il linguaggio del corpo giocano un ruolo centrale nel colloquio di lavoro. Questi elementi determinano l’impressione generale che darete e sono decisivi per il successo della vostra candidatura. Ecco alcuni consigli generali a cui prestare attenzione:

• portate un abbigliamento adeguato e pulito
• cercate e mantenete il contatto visivo
• mostratevi attenti ma non invadenti
• mantenete una posizione del corpo aperta e rivolta verso l’esterno
• ascoltate attivamente e in maniera attenta
• lasciate che il vostro interlocutore finisca di parlare, non interrompete e inseritevi al momento opportuno
• salutate e congedatevi in maniera amichevole

Per mantenersi aggiornati a livello professionale e/o acquisire nuove competenze professionali si può optare per una formazione continua. Chi segue una formazione dimostra di essere disposto a imparare e aperto a nuove esperienze.  

Una formazione continua può aiutarvi a realizzare le vostre ambizioni professionali o addirittura a cambiare professione, oltre a darvi l’opportunità di stringere nuovi contatti estendendo così la vostra rete di relazioni.

Iniziare un corso di perfezionamento di lunga durata o cambiare lavoro sono attività che richiedono un certo tempo di preparazione. Occorre infatti valutare diversi cicli di formazione e completare la procedura d’iscrizione e/o di ammissione. Spesso per raggiungere un obiettivo è possibile seguire varie strade. Comparate dunque diversi percorsi formativi e possibilità di carriera.

Prima di iniziare un corso di perfezionamento, dovete osservare i punti seguenti:

• il perfezionamento professionale ha un costo. Oltre alle tasse scolastiche e al materiale didattico occorre mettere in conto anche una perdita di salario. È utile prevedere queste spese con un certo anticipo, in modo da poter creare una riserva finanziaria;
• un corso di perfezionamento richiede tempo. La scelta di una formazione a tempo pieno o di un ciclo di studio parallelo all'attività professionale influisce comunque sul proprio lavoro e sulla propria disponibilità. Se fosse necessario ridurre il grado d'occupazione a lungo termine ne va tenuto conto in fase di pianificazione;
• i documenti relativi alla formazione sono chiari e comprensibili? (Ad esempio: gli obiettivi d'apprendimento, le condizioni d'ammissione, il numero massimo di studenti per classe, le condizioni generali e i costi sono chiaramente definiti?);
• alcuni corsi di perfezionamento richiedono il superamento di una procedura d'ammissione, con conseguente dispendio di tempo.

La formazione continua è sempre un’opzione interessante, perché vi mantiene attivi a livello professionale e amplia le vostre possibilità sul mercato del lavoro.

Link utili:

Formazione continua - orientamento.ch

Formazione continua (admin.ch)