L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) vise à empêcher des licenciements suite à des pertes de travail soudaines et inévitables.
Votre entreprise doit demander une RHT? Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’indemnité en cas de RHT?
Les employeurs sont tenus d’annoncer aux ORP les postes vacants dans les genres de professions dont le taux de chômage à l’échelle suisse atteint 5 % ou plus.
Le Conseil fédéral a activé le statut de protection S pour les personnes ayant fui l’Ukraine. Les personnes bénéficiant du statut de protection S peuvent s’inscrire auprès de l’ORP en vue d’un placement.
Les demandeurs d’emploi et les employeurs trouvent des informations à ce sujet sur le site Guerre en Ukraine.
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Selon les relevés du SECO, à fin avril 2023, 90’534 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 2’221 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage est resté inchangé à 2,0% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 13’857 personnes (-13,3%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.
Le Département de l'économie, de la formation et de la recherche (DEFR) a approuvé la liste des genres de profession soumis à l'obligation d'annonce pour 2023. La nouvelle liste le révèle clairement : leur nombre sera nettement inférieur en 2023 à celui de l'année précédente.
Grâce au Check-Up 2023, les employeurs peuvent vérifier rapidement et simplement si leur poste est soumis à l’obligation d’annonce.
Avec 101,6 points de pourcentage, le baromètre suisse de l'emploi reste favorable en avril 2023. Tant pour le chômage que pour l'emploi (tous deux corrigés des variations saisonnières), les perspectives pour les trois prochains mois sont jugées «bonnes».
SIPACfuture a franchi la première étape d'introduction à Pâques 2023: dès à présent, les organes d'exécution de l'AC traitent l'intégralité des indemnités en cas de réduction de l'horaire de travail et des indemnités en cas d'intempéries via SIPAC 2.0. L'ancien système sera entièrement remplacé entre la fin de l'année 2023 et le début de l'année 2024.
Le 4e rapport de monitorage relatif à l'exécution de l'obligation d'annoncer les postes vacants, publié par le SECO, montre que l'obligation a, une nouvelle fois, été mise en œuvre de manière efficace et conforme à la loi en 2022. En outre, l'usage de la plateforme « Job-Room » à l'intention des employeurs et des demandeurs d'emploi a gagné en importance.
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