L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) vise à empêcher des licenciements suite à des pertes de travail soudaines et inévitables.
Votre entreprise doit demander une RHT? Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’indemnité en cas de RHT?
Les employeurs sont tenus d’annoncer aux ORP les postes vacants dans les genres de professions dont le taux de chômage à l’échelle suisse atteint 5 % ou plus.
La pandémie actuelle de COVID-19 a aussi des répercussions sur les prestations de l’assurance-chômage et en particulier sur l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail.
Selon les relevés du SECO, à fin mai 2022, 98’0041 personnes étaient inscrites au chômage auprès des ORP, soit 6’387 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage a diminué, passant de 2,3% en avril 2022 à 2,1% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 44’962 personnes (-31,4%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.
La pandémie a aussi donné le ton de l’activité de l’AC en 2021: la numérisation a été poursuivie et les contrôles d’employeurs se sont intensifiés – en particulier en raison de l’augmentation considérable du volume de l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail. Vous pourrez approfondir ces sujets et d’autres dans l’édition en ligne du rapport d’activité sur travail.swiss.
Le Conseil fédéral a activé le statut de protection S le 12 mars 2022 pour les personnes ayant fui l’Ukraine. Les personnes bénéficiant du statut de protection S peuvent s’inscrire auprès de l’ORP en vue d’un placement. Les demandeurs d’emploi et les employeurs trouvent des informations à ce sujet sur travail.swiss.
Le baromètre suisse du marché de l’emploi a baissé de 0,3 point de pourcentage d’avril à mai 2022, passant à 103,4. Les spécialistes prévoient donc un léger ralentissement de la reprise sur le marché de l’emploi pour les trois prochains mois, mais les prévisions restent « bonnes » dans l’ensemble.
Les entreprises qui ont décompté des indemnités RHT en 2020 et 2021 selon la procédure sommaire peuvent déposer une demande de réexamen de leurs droits via l’eService sur travail.swiss à partir du 7 juillet 2022. Il est possible de faire valoir une part relative aux vacances et aux jours fériés pour les collaborateurs payés au mois. Toutes les informations sont disponibles sur la page « Paiements rétroactifs ».
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