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travail­.swiss

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Bienvenue sur le portail de l’assurance-chômage (AC) et du service public de l’emploi.

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Tab - Job Room

Job-Room / eServices

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Indemnité en cas de RHT

Tab - Kurzarbeitsentschädigung

Indemnité en cas de RHT

L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) vise à empêcher des licenciements suite à des pertes de travail soudaines et inévitables.

Votre entreprise doit demander une RHT? Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’indemnité en cas de RHT?

Informez-vous ici: Indemnité en cas de RHT

Obligation­ d’annonce

Tab - Stellenmeldepflicht

Obligation d’annonce

Les employeurs sont tenus d’annoncer aux ORP les postes vacants dans les genres de professions dont le taux de chômage à l’échelle suisse atteint 5 % ou plus.

Informez-vous ici: Obligation d'annoncer les postes vacants
Genres de professions concernés: Check-Up
Job-Room: Annoncer un poste

Guerre en Ukraine

Tab - Ukraine-Krise

Guerre en Ukraine

Le Conseil fédéral a activé le statut de protection S pour les personnes ayant fui l’Ukraine. Les personnes bénéficiant du statut de protection S peuvent s’inscrire auprès de l’ORP en vue d’un placement.

Les demandeurs d’emploi et les employeurs trouvent des informations à ce sujet sur le site Guerre en Ukraine.

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Actuel

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SIPACfutur : introduction réussie de l’indemnité en cas d’insolvabilité

SIPACfutur est le projet clé de la Confédération pour le renouvellement du système pour le traitement et le paiement des prestations de l’assurance-chômage (AC). Début juin 2024, la deuxième étape d’introduction a été réalisée avec succès : dès à présent, les organes d’exécution de l’AC traitent l’intégralité des indemnités en cas d’insolvabilité via SIPAC 2.0.

La situation sur le marché du travail en mai 2024

Selon les relevés du SECO, à fin mai 2024, 105’465 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 1’492 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage est resté inchangé à 2,3% pendant le mois sous revue. Le chômage a augmenté de 17’389 personnes (+19,7%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.

Obligation d’annoncer les postes vacants en 2023: moins de postes annoncés en raison d’une réduction des genres de professions soumis à l’obligation d’annonce

Publié par le SECO le 24 mai 2024, le cinquième rapport de monitorage révèle une nette diminution du nombre de postes annoncés en 2023 par rapport à l'année précédente. Alors qu’en 2022, un total de 476 597 postes soumis à l’obligation d’annonce a été annoncé, ce chiffre était de 287 671 l’année passée.

Le rapport d’activité Marché du travail et assurance-chômage 2023 est publié

Qu’il s’agisse de la « Stratégie SPE 2030 », du projet SIPACfutur ou de la nouvelle page LinkedIn, le rapport d’activité 2023 offre une vue d’ensemble des activités centrales menées par le centre de prestations TC au cours de l’année passée. La partie « Informations complémentaires » donne un aperçu des chiffres clés de l’assurance-chômage.

Le Conseil fédéral prolonge la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail

Le 19 juin 2024, le Conseil fédéral a décidé de faire passer de douze à dix-huit mois la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail. La modification d’ordonnance entrera en vigueur le 1er août 2024 et s’appliquera jusqu’au 31 juillet 2025.

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https://www.arbeit.swiss/content/secoalv/fr/home.html