L’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail (RHT) vise à empêcher des licenciements suite à des pertes de travail soudaines et inévitables.
Votre entreprise doit demander une RHT? Vous souhaitez en apprendre davantage sur l’indemnité en cas de RHT?
Les employeurs sont tenus d’annoncer aux ORP les postes vacants dans les genres de professions dont le taux de chômage à l’échelle suisse atteint 5 % ou plus.
La pandémie actuelle de COVID-19 a aussi des répercussions sur les prestations de l’assurance-chômage et en particulier sur l’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail.
Selon les relevés du SECO, à fin avril 2022, 104’391 personnes étaient inscrites au chômage auprès des ORP, soit 5’109 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage a diminué, passant de 2,4% en mars 2022 à 2,3% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 46’888 personnes (-31,0%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.
De nouvelles règles s’appliquent à l’indemnité en cas de RHT à partir du 1er avril 2022. En particulier, la procédure ordinaire est réintroduite pour son décompte. En outre, il convient d’établir une distinction selon que la RHT est liée à la pandémie ou à d’autres raisons.
Comme le révèle le 3e rapport de monitorage, en 2021 les employeurs avaient l'obligation d'annoncer les postes vacants dans 34 genres de professions. Selon une analyse, cette obligation crée davantage de transparence pour les demandeurs d'emploi en ce qui concerne les offres d'emploi soumises à ce régime.
Le Baromètre suisse du marché de l’emploi a augmenté de 1,5 points entre mars et avril 2022 pour atteindre 103,7 points de pourcentage (désaisonnalisé). Les prévisions pour le marché de l’emploi suisse sont ainsi favorables et atteignent leur valeur maximale provisoire.
La mise en œuvre des paiements rétroactifs de l’indemnité en cas de RHT pour les parts de salaire concernant les droits aux vacances et aux jours fériés est reportée en raison des débats parlementaires sur le crédit supplémentaire examiné durant la session d’été. Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet dans le texte sur fond bleu à la page «Indemnité en cas de RHT».
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