Conseils pour vos candidatures

Rechercher activement un emploi est un travail à plein temps. Sur cette page, vous trouverez des conseils qui vous aideront à vous lancer dans cette démarche.

Pour bénéficier d’un conseil professionnel et personnalisé, adapté à votre profil, vous pouvez vous inscrire auprès l’office régional de placement (ORP) compétent.

Recherche active d’emploi

Vos contacts personnels (réseautage), les plateformes d’emploi en ligne, les journaux ou encore les sites web d’entreprises sont autant de canaux à utiliser pour vos recherches. Vos relations peuvent s’avérer particulièrement utiles, car beaucoup de postes sont pourvus par cette voie. Discutez donc avec vos amis et connaissances, même éloignées, et parlez-leur du type de poste que vous recherchez.

Organisez-vous dès le début : établissez des listes de choses à faire et des listes de contrôle ainsi qu’une vue d’ensemble des candidatures envoyées et ouvertes.

Recherche sur Internet

Internet joue un rôle central en matière d’offres d’emploi : servez-vous des innombrables plateformes et services numériques pour vos recherches. Informez-vous continuellement sur les nouveaux postes à pourvoir et abonnez-vous à des alertes emploi, comme celles proposées aux utilisateurs inscrits sur Job-Room.

Candidature spontanée

Selon des experts, toujours plus de postes sont pourvus à la suite de candidatures spontanées, soit des candidatures ne répondant pas à des offres d’emploi précises. De telles postulations, qui montrent la forte motivation du demandeur d’emploi et son intérêt marqué pour l’entreprise, sont susceptibles d’éveiller l’intérêt des employeurs. Exploitez également cette possibilité.

Services de placement

Il existe différents types de services de placement proposés par des conseillers en personnel :

Chasseurs de têtes
Agences de placement privées
Offices régionaux de placement (ORP)

Profitez de collaborer avec des conseillers en personnel, qui peuvent vous permettre de nouer de précieux contacts avec des employeurs potentiels et vous offrent conseil, soutien et accompagnement individuels.

Requête active

Si, après quelque temps, vous n’avez pas reçu de réponse à votre postulation, demandez où en est le processus de recrutement, en restant aimable et neutre. Vous montrez ainsi votre intérêt à l’employeur et attirez son attention sur votre candidature.

Dossier de candidature

Un dossier de candidature complet et attrayant comprend les éléments suivants:

Lettre de motivation :

La lettre de motivation est votre carte de visite. Elle vous permet de montrer vos capacités de communication et d’expression. Une bonne lettre de motivation donne à votre potentiel futur employeur une vue d’ensemble de vos compétences et de vos qualifications et lui explique vos motivations à travailler dans son entreprise.

En principe, une lettre de motivation doit comporter les éléments formels suivants :

adresse de l’expéditeur
adresse du destinataire
date
objet
formule d’appel
salutation et signature

Curriculum vitae (CV) :

Le curriculum vitae (CV) est l’élément central de la candidature. Il doit être complet (sans lacunes), soigné et clair.

Contenu et structure du CV :

titre
données personnelles avec photo de candidature
activités professionnelles précédentes
formations / formations continues
connaissances linguistiques
connaissances ou activités particulières
intérêts, hobbys
références (voir ci-dessous)

Votre CV vous donne lui aussi la possibilité de faire bonne impression auprès de votre employeur potentiel. Il ne doit pas dépasser trois pages et les informations doivent être présentées de manière chronologique, les plus récentes en premier.

Certificats de travail et diplômes / certificats :

Vous devez présenter tous les certificats de travail des postes que vous avez occupés, sans exception. Demandez-les donc toujours à vos employeurs en temps utile. Les certificats de travail doivent figurer dans un unique document PDF, dans l’ordre chronologique, les plus récents en premier. Il en va de même pour les diplômes et certificats.

Références :

Sur votre CV, il convient de préciser que des personnes de référence peuvent être contactées sur demande. Vous pouvez également remettre une liste séparée des personnes de référence lors d’un entretien d’embauche.

Vérification et envoi de la candidature

Avant d’envoyer ou de téléverser votre candidature, relisez attentivement tous les documents en vous assurant qu’ils ne contiennent aucune erreur d’orthographe ou de formatage. Veillez également à ce qu’ils soient complets et à ce que tous les fichiers soient nommés correctement. Les documents doivent être sauvegardés et envoyés en format PDF. Envoyez votre dossier avec une adresse e-mail sérieuse (contenant de préférence vos nom et prénom).

Entretien d'embauche

Préparation de l’entretien

Si vous êtes convié à un entretien d’embauche, établir une liste de contrôle comportant les points suivants vous aidera à bien vous préparer :

À propos de vous :

Comment est-ce que je souhaite me présenter ?
Listez vos qualités, votre expérience professionnelle (dans l’ordre chronologique), vos aptitudes et connaissances, vos intérêts et valeurs, etc.
Quels sont mes objectifs et mes attentes professionnels ?
Énumérez vos objectifs et ambitions professionnels, vos attentes en lien avec votre futur emploi, vos prétentions salariales, etc.
Pourquoi ai-je postulé à cet emploi en particulier ?
Notez vos motivations, vos aptitudes et compétences pour ce poste, etc.

À propos de l’employeur :

Qu’est-ce que je veux savoir au sujet de l’employeur ? Informations concernant le poste à pourvoir, le lieu et les conditions de travail, les exigences envers les collaborateurs, les valeurs de l’entreprise, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, etc.

Important :

Au préalable, informez-vous bien sur l’employeur ou l’entreprise : secteur, produits / services, position sur le marché, site web / présentation, objectifs et organisation, nombre de collaborateurs, etc.

À propos des questions de l’employeur :

Préparez-vous soigneusement aux questions que l’employeur pourrait vous poser. Généralement, les sujets suivants sont abordés lors d’un entretien d’embauche :

carrière professionnelle (formations et formations continues y compris)
aptitudes et qualités (compétences, caractère, capacité à travailler en équipe, éventuellement capacité à conduire une équipe et à s’autoévaluer)
recherche d’emploi, candidature et motivations (pourquoi le candidat recherche-t-il un emploi ? Pourquoi ce poste en particulier ? Pourquoi cette entreprise ?)
qualification pour le poste et ambitions professionnelles générales (pourquoi engager ce candidat ? Cette personne souhaite-t-elle évoluer professionnellement ? Quels sont ses plans de carrière ?)

À propos de la négociation du salaire :

Souvent, la partie de l’entretien qui concerne la négociation du salaire se révèle être particulièrement exigeante et singulière. Préparez-vous en conséquence et fixez au préalable vos prétentions salariales. Pour ce faire, renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans le secteur et pour la position concernés, en vous adressant par exemple à l’association professionnelle correspondante. Restez réaliste quant à vos prétentions salariales et mettez en avant vos compétences comme fondement et argument de négociation.

Les deux pages suivantes peuvent vous aider à faire une estimation salariale réaliste :

Gagnez-vous assez ? Salaires suisses par profession et par canton

Calculateur national de salaires

Attitude et communication non verbale

Votre attitude et votre langage corporel (communication non verbale) jouent un rôle prépondérant lors de l’entretien. Ils influent sur l’impression générale que vous produisez et comptent parmi les facteurs décisifs qui déterminent le succès de votre candidature. Voici quelques aspects auxquels vous devriez prêter attention :

porter des vêtements propres et adaptés
chercher et entretenir le contact visuel
être présent, mais pas envahissant
adopter une posture ouverte et attentive
écouter attentivement et activement
laisser les interlocuteurs s’exprimer (ne pas leur couper la parole) et intervenir aux moments opportuns
saluer les interlocuteurs et prendre congé d’eux chaleureusement

Formation continue

Une formation continue est un bon moyen de rester à jour sur le plan professionnel et/ou d’acquérir de nouvelles compétences spécialisées. Celui qui suit une formation continue montre ainsi sa volonté d’apprendre et son ouverture à la nouveauté.

Une formation continue peut vous aider à concrétiser vos ambitions professionnelles ou encore à changer de profession. Elle vous donne également la possibilité de nouer de nouveaux contacts et d’élargir ainsi votre réseau.

Avant d’entreprendre une formation continue de longue durée ou un changement de profession, vous devez prévoir un temps de préparation, qui vous permettra d’étudier les différentes filières de formation et d’effectuer les procédures d’inscription et/ou d’admission. Comparez les différentes voies de formation continue et les cursus possibles : généralement, plusieurs chemins vous permettent d’atteindre votre but.

Avant d’entreprendre une formation continue, tenez notamment compte des points suivants :

La formation continue a un coût : vous devez compter non seulement les coûts de la formation et du matériel, mais aussi la perte de salaire. Établissez votre budget à l’avance afin de pouvoir mettre de l’argent de côté.
La formation continue nécessite du temps : que vous décidiez de suivre une formation à plein temps ou en cours d’emploi, elle aura une influence sur votre travail et votre disponibilité. Devez-vous réduire votre taux d’occupation à long terme ? Tenez-en compte lors de la planification.
La documentation relative à la formation est-elle claire et concise ? (Par exemple : les objectifs d’apprentissage sont-ils définis ? Les conditions d’admission clairement formulées ? Les effectifs maximaux des classes indiqués ? Les conditions générales et les coûts transparents ?)
Sachez aussi que certaines formations continues font l’objet d’une procédure d’admission, qui demande également du temps.

Le choix d’une formation continue est toujours important, car celle-ci vous permet de maintenir à jour vos compétences professionnelles et d’améliorer vos chances sur le marché du travail.

Liens utiles :
Orientation.ch — Formation continue : cours et formations longues
Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation SEFRI — Formation continue

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Brochures et flyers